2030 లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి డిజిటల్ కార్మిక శక్తి అభివృద్ధిని వేగవంతం చేయాలని ఈయూ భాగస్వాములను కోరారు, అని యూరోఫౌండ్ నివేదించింది.

బ్రస్సెల్స్, బెల్జియం / RankWire.AI / – EU ఏజెన్సీ యూరోఫౌండ్ ఇటీవల జరిపిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, 2030 నాటికి 20 మిలియన్ల సమాచార మరియు కమ్యూనికేషన్ టెక్నాలజీ నిపుణులను నియమించాలనే తన డిజిటల్ దశాబ్దపు లక్ష్యాన్ని యూరోపియన్ యూనియన్ చేరుకోలేకపోతోంది. గత కొన్నేళ్లుగా తన టెక్ రంగంలో ఉపాధిని విస్తరించడానికి నిరంతర ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, ఈ ప్రాంతం సుమారు 5 మిలియన్ల మంది ఉద్యోగుల కొరతతో ఈ ICT లక్ష్యాన్ని చేరుకోలేదని ఎమిరేట్స్ న్యూస్ ఏజెన్సీ అధికారిక ప్రకటనలు ధృవీకరిస్తున్నాయి. 'ఐటీ సెక్టార్ ఇన్ ఫోకస్: ఎవల్యూషన్ ఆఫ్ ది EU డిజిటల్ వర్క్‌ఫోర్స్' అనే శీర్షికతో వచ్చిన ఈ నివేదిక, అధునాతన డిజిటల్ నైపుణ్యం కోసం వ్యాపార సంస్థల నుండి పెరుగుతున్న డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా చాలా సభ్య దేశాలలోని విద్యా వ్యవస్థలు వెనుకబడి ఉన్నాయని పేర్కొంది. ఫలితంగా, తీవ్రమైన సిబ్బంది కొరతను తగ్గించుకోవడానికి అనేక యూరోపియన్ కంపెనీలు EU వెలుపల నుండి నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను నియమించుకోవడంపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతున్నాయి.

అంచనా వేసిన కొరత గణనీయంగా ఉన్నప్పటికీ, గత దశాబ్దంలో యూరోపియన్ డిజిటల్ రంగంలో ఉపాధి గణనీయమైన వృద్ధిని సాధించిందని గణాంకాలు చూపిస్తున్నాయి. యూరోఫౌండ్ గణాంకాల ప్రకారం, యూరోపియన్ యూనియన్‌లో ఐసీటీ నిపుణుల సంఖ్య 2011లో 5.6 మిలియన్ల నుండి 2024 నాటికి 10.3 మిలియన్లకు పెరిగింది, ఇది 81 శాతం పెరుగుదలను సూచిస్తుంది. ఈ కాలంలో, యూరప్‌లోని మొత్తం ఉపాధిలో ఐసీటీ నిపుణుల వాటా కూడా 3 శాతం నుండి 5 శాతానికి పెరిగింది. అయినప్పటికీ, విధాన రూపకర్తలు నిర్దేశించిన 2030 నాటికి 20 మిలియన్ల లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి అవసరమైన అంతరాన్ని పూడ్చడానికి, ఈ రంగం యొక్క సుమారు 7 నుండి 8 శాతం వార్షిక వృద్ధి రేటు సరిపోదు.

సభ్య దేశాల మధ్య డిజిటల్ ఉపాధి విషయంలో కొనసాగుతున్న అసమానతలను కూడా ఈ నివేదిక హైలైట్ చేస్తుంది. 2024లో స్వీడన్‌లో మొత్తం ఉపాధిలో ఐసిటి నిపుణులు 8.6 శాతం, లక్సెంబర్గ్‌లో 8 శాతం, మరియు ఫిన్లాండ్‌లో 7.8 శాతం ఉన్నారని యూరోఫౌండ్ పేర్కొంది. దీనికి విరుద్ధంగా, గ్రీస్‌లో డిజిటల్ నిపుణులు శ్రామిక శక్తిలో కేవలం 2.5 శాతం మరియు రొమేనియాలో 2.8 శాతం మాత్రమే ఉన్నారు. ఈ కూటమి అంతటా వృద్ధి నమూనాలు గణనీయంగా విభిన్నంగా ఉన్నాయి, 2011 మరియు 2024 మధ్య ఎస్టోనియా తన ఐసిటి శ్రామిక శక్తి వాటాను 3.4 శాతం నుండి 7.2 శాతానికి రెట్టింపు కంటే ఎక్కువగా పెంచుకుంది. అదే సమయంలో, ఇతర దేశాలు అదే కాలపరిమితిలో స్వల్ప పెరుగుదలను మాత్రమే చవిచూశాయి.

విద్యా వ్యవస్థలోని లోపాలు విదేశీ ప్రతిభపై ఆధారపడటానికి దారితీస్తాయి

యూరోపియన్ యూనియన్ (EU) వ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలలో నిర్వహించిన సర్వేల ప్రకారం, 2024లో 57 శాతం సంస్థలు ఐటీ ఉద్యోగాలకు అర్హతగల అభ్యర్థులను నియమించుకోవడంలో తీవ్రమైన సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నాయని వెల్లడైంది. సీనియర్ ఇంజనీరింగ్ పదవులు మరియు సైబర్‌సెక్యూరిటీ, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, జెనరేటివ్ ఏఐ, మరియు క్లౌడ్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ వంటి ప్రత్యేక రంగాలలో అత్యంత తీవ్రమైన కొరతలు ఉన్నాయి. ఈ కీలకమైన అంతరాలను పూరించడానికి, కంపెనీలు విదేశాల వైపు ఎక్కువగా చూస్తున్నాయి. దీని ఫలితంగా, యూరోపియన్ యూనియన్ వెలుపల జన్మించిన ఐసీటీ నిపుణుల శాతం 2021లో 9.2 శాతం నుండి 2024 నాటికి 11.9 శాతానికి పెరిగింది.

లింగ అసమానత యూరప్ డిజిటల్ శ్రామికశక్తి వృద్ధి సామర్థ్యానికి ఆటంకం కలిగిస్తూనే ఉంది. 2024లో 27 EU సభ్య దేశాలలో ICT నిపుణులలో మహిళల వాటా 20 శాతం కంటే తక్కువగా, అంటే 19 శాతంగా ఉందని యూరోఫౌండ్ నివేదించింది. అదనంగా, విస్తృత సమాచార మరియు కమ్యూనికేషన్ల రంగంలో లింగ వేతన వ్యత్యాసాలు 2022లో దాదాపు 20 శాతంగా ఉన్నాయి, ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థ-వ్యాప్త సగటు అయిన 13 శాతాన్ని అధిగమించింది. మహిళల ఈ అల్ప ప్రాతినిధ్యం డిజిటల్ ప్రతిభావంతుల సంఖ్యను దాని సామర్థ్యంలో ముప్పావు వంతు కంటే తక్కువకు పరిమితం చేస్తుందని, తద్వారా సాంకేతిక అభివృద్ధిలో వైవిధ్యం మరియు ఆవిష్కరణలను తగ్గిస్తుందని పరిశోధకులు నొక్కి చెప్పారు.

ప్రధాన సాఫ్ట్‌వేర్ రంగ వృద్ధి విధానపరమైన చర్యల ఆవశ్యకతను నొక్కి చెబుతోంది

ఐసిటి (ICT) ఉద్యోగాలు సగటు కంటే ఎక్కువ జీతాలు, ఉన్నత శిక్షణ మరియు ఉద్యోగ నాణ్యతను అందిస్తున్నప్పటికీ, కేవలం ఈ అంశాలు మాత్రమే డిజిటల్ నైపుణ్యాలలోని నిర్మాణాత్మక లోటును పూడ్చలేవని యూరోఫౌండ్ నివేదిక నొక్కి చెప్పింది. 2030 నాటికి ఐసిటి కార్మికుల లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడంలో ఈయూ 5 మిలియన్ల మేర వెనుకబడి ఉంటుందని అంచనా వేస్తున్న నేపథ్యంలో, ఈ అంతరాన్ని పూడ్చడానికి సభ్య దేశాలలో విద్యా సామర్థ్యాలను విస్తరించడం, అలాగే నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల అంతర్-ఈయూ చలనశీలతను సులభతరం చేయడం వంటి లక్ష్యాలతో కూడిన సమన్వయ విధానాలు అవసరమని నిపుణులు వాదిస్తున్నారు. ఈ అధ్యయనం యొక్క డేటాలో పరిమాణాత్మక అంచనాలతో పాటు, యూరోఫౌండ్ కరస్పాండెంట్స్ నెట్‌వర్క్ నుండి పొందిన అంతర్దృష్టులు మరియు లింక్డ్‌ఇన్ ఎకనామిక్ గ్రాఫ్ విశ్లేషణలను ఏకీకృతం చేశారు.

భవిష్యత్ డిజిటల్ ఆర్థిక వ్యవస్థ అవసరాలకు అనుగుణంగా జాతీయ వృత్తి శిక్షణా వ్యవస్థలను మార్చాలని యూరోపియన్ విధాన రూపకర్తలు, పారిశ్రామిక నాయకులపై ఒత్తిడి పెరుగుతోంది. అంతర్గత నైపుణ్యాభివృద్ధి లోపాలను పరిష్కరించడంలో నిర్లక్ష్యం వహిస్తే, బాహ్య ప్రతిభా మార్కెట్లపై ఆధారపడటం పెరుగుతుందని, అలాగే యూరప్ అంతటా విస్తృత డిజిటల్ పరివర్తన కార్యక్రమాలకు ముప్పు వాటిల్లుతుందని యూరోఫౌండ్ హెచ్చరించింది. సభ్య దేశాలు దేశీయ శిక్షణా కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడానికి, సాంకేతిక రంగాలలో మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని పెంచడానికి, మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా పోటీతత్వాన్ని నిలుపుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న తరుణంలో, ఈ మారుతున్న సవాళ్లను ఎదుర్కోవడానికి నియంత్రణ సంస్థలు కార్మిక శక్తి అభివృద్ధి వ్యూహాలను సమీక్షిస్తున్నాయి.

2030 లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి డిజిటల్ వర్క్‌ఫోర్స్ అభివృద్ధిని వేగవంతం చేయాలని EU వాటాదారులను కోరారు, అని యూరోఫౌండ్ నివేదించింది అనే పోస్ట్ మొదట ఖతార్ రిపోర్టర్: ముఖ్యాంశాలకు మించి ఖతార్ రిపోర్టింగ్ లో ప్రచురించబడింది.